作为一名职业人，良好的职业素养是必备的条件，这既是对企业负责，对职业负责，也是对自己负责。良好的职业素养是从基本的职业道德开始培养，体现在一言一行的细节当中。

     为了加快人才梯队建设，加强青年人才的挖掘、储备和培养，促进各部门优秀青年员工脱颖而出，2014年 8月17日，北京昊科启智教育科技有限公司在昌平明皇度假村进行为期两天的员工“职业素养”专题培训，公司最高领导万美英女士为专题培训主讲人，并共有50余名部门员工参加。

“智慧高于知识，素养高于智慧。”所谓的职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，并使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

 在培训当中，万总提到职业素养“冰山”原理，将个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”，即显性素养（知识技能、理解能力、分析判断能力）和隐性素养（职业意识、职业心态、职业道德）。

培训过程中的互动游戏，让学员们懂得了团队合作的重要性。

要想成为一名合格的职业人，我们要拥有敬业、主动、责任、执行、品格、绩效、协作、智慧、形象、发展十大职业素养。在秉守职业素养的同时突破固有的心智陷阱、思维习惯，改变心智模式，规范设计自己的职业生涯，懂得经营自我。

“工作中没有分外事”、“不是‘要我做’而是‘我要做’”、“扩大了‘承担圈’，便放大了‘成功圈’”、“不怕起点低，就怕境界低”、“团队不是缩小了自我，而是放大了自我……”

    “我的目的很明确：打造一支高度职业素养的团队。”“一般情况下，一个员工只能发挥出自身能力的40％～50％；但如果这名员工能够受到良好的职业素养素质教育，那么他就能发挥出其能力的80％～90％。”万总如是说。

切实经典的案例，直指人心的游戏互动，让参与培训的学员深受启发，深深懂得了一名合格职业人的责任，懂得团队的意义及重要性，明白工作的使命感，从考虑“点”到考虑“系统”，做到“心态到位、姿态到位、方法到位、行动到位”四“到位”，真正做到有职业素养的智慧员工！

          昊科的主管们用自己的脚架起一座桥，让员工们放心地走……

人生就像一个大舞台，每个人都扮演着不同的角色。也许我们从事的是很平凡很普通的职业，也许我们只是一个跑龙套的小演员，但请记住：小演员身上也能闪出巨大的光彩，这完全取决于我们自身的素养和心态！